Si haces lo mismo, obtienes lo mismo.

Para RRHH, para managers y para cada persona de tu plantilla

Impulsada por Talent Engine, nuestros agentes de IA.

Escribe el nombre de tu empresa. En minutos tienes el mapa de perfiles, las skills que exige cada uno, los gaps reales y el plan para cerrarlos. Sin consultoría y sin meses de proyecto.

Te lo enseñamos sobre tu organización, no con datos de ejemplo.

Las preguntas que RRHH ya se hace

Recruiting: ¿Encuentras a quien buscas, o llevas semanas filtrando CVs sin resultado?

Formación: ¿Tiene retorno real tu inversión en formación, o tus equipos siguen sin estar preparados para lo que viene?

IA: ¿Sabes qué perfiles de tu organización cambian con la IA, o lo estás intuyendo?

Las tres se responden igual: con evidencia que puedes enseñar, no con la mejor intuición de la sala.

Talent Engine

Dirige nuestra flota de agentes de IA en lugar de operar otra herramienta de RRHH.

Los paneles de RRHH diagnostican y ahí acaba su trabajo. Nuestra flota de agentes de IA mapea los perfiles y sus skills, mide el nivel real de cada persona, detecta los gaps y lanza la formación que los cierra. Les encargas un objetivo y no una tarea: lo revisan todo y vuelven con la propuesta lista para que decidas.

• Ejecuta, no sugiere
• Integrado
• Resultado en horas, no meses
• 35.000+ — Skills contra las que se compara
• 3.200+ — Perfiles profesionales de referencia
• 3M+ — Preguntas con dificultad adaptativa

Mide el impacto de la IA en cada puesto: qué tareas se automatizan y qué perfiles hay que reconvertir.

La pregunta no es si la IA cambia el trabajo, sino qué parte del trabajo de cada puesto cambia. La respuesta es un número por perfil que puedes rastrear hasta la tarea concreta que lo produce.

Cómo se calcula

Se descompone el perfil

Cada puesto se divide en las tareas concretas que ocupan el día a día de quien lo hace.

Se puntúa cada tarea

Cada tarea recibe una puntuación de automatización según lo que la tecnología actual puede asumir y lo que sigue necesitando criterio humano.

Se aplica siempre la misma fórmula

El cálculo es fijo y está documentado: dos perfiles comparables obtienen resultados comparables. Nada depende de quién haga el análisis.

Sale la lectura

Un nivel de madurez por perfil y el agregado de toda la organización, con el desglose de tareas que lo produce.

Y termina en tres decisiones

Perfiles seguros

El trabajo sigue necesitando criterio humano. Aquí no hay urgencia: hay que seguir desarrollando.

Perfiles que ganan con asistencia

La IA les multiplica si aprenden a usarla. Es la formación con mayor retorno inmediato.

Perfiles a reconvertir cuanto antes

Buena parte de sus tareas es automatizable. Actuar ahora es reconvertir; esperar es recortar.

Deja de ser un informe de RRHH y se convierte en una conversación de comité de dirección.

Este mapa existe para reconvertir a tiempo, no para decidir a quién se sustituye. Ninguna de las tres lecturas se traduce en una decisión automática sobre una persona.

El agente: Ordena los gaps por impacto en el negocio y no por tamaño, y mide cada campaña con la misma prueba antes y después: lo que no mueve el nivel real, se apaga.

Tres formas de crear tu mapa de skills: el nombre de tu empresa, un archivo o tu HRIS.

Las tres llegan al mismo mapa y ninguna te pide preparar los datos antes de empezar. Elige la que se parezca más a lo que ya tienes a mano.

Opción 1: El nombre de tu empresa

El agente reconstruye departamentos, perfiles y las skills que exige cada puesto.

Sin subir nada.

Opción 2: Un solo archivo

Un organigrama, un listado de puestos o un export de tu HRIS, en el formato que tengas.

Sin plantillas que rellenar.

Opción 3: Sincronización con tu HRIS

Altas, bajas y cambios de puesto entran sin que nadie los reintroduzca a mano.

Sin mantenimiento manual.

Tu equipo revisa un borrador ya terminado, no una hoja en blanco.

El agente: Detecta la deriva del modelo —roles cuya definición ya no se parece a lo que la gente hace de verdad— y propone la corrección con el cambio completo delante: qué se mueve, en qué roles y desde cuándo.

Cada persona ve su nivel real por skill y cómo desarrollarlo. Medimos para acompañar, no para juzgar.

La persona se evalúa y ve su resultado: nivel por skill y el plan para subirlo. Tú ves esos mismos resultados, con notas concretas, y también agrupados por equipo y por puesto para ayudarte en las decisiones.

Un examen que alguien te manda, un resultado que no llegas a ver y una decisión sobre ti que se toma en otro sitio.

Un espacio propio donde ves tu nivel, entiendes por qué es ese y tienes el siguiente paso ya preparado.

Lo que ve la persona

• Su nivel real por skill, con la evidencia que lo respalda
• Qué le falta exactamente para el puesto al que quiere llegar
• Sus lecciones de 20-30 minutos ya asignadas, no un catálogo infinito
• Su plan de desarrollo, su progreso y el reconocimiento al cerrar un gap

Sin aprobados ni suspensos

Nunca una nota, nunca un ranking. La persona ve la evidencia que sostiene su nivel; tú ves además el detalle por skill que te hace falta para planificar.

• Iniciado
• Autónomo
• Avanzado
• Experto

Lo que ves tú

• La puntuación por skill detrás de cada nivel, comparable con la que pide el puesto
• El agregado de la organización y los gaps por equipo y por perfil
• El estado de cada plan de desarrollo, persona a persona
• Permisos por rol y registro de auditoría detrás de cada decisión

Cada gap llega con su plan de aprendizaje ya adjunto.

Lecciones cortas por skill, asignadas a quien las necesita, sobre nuestro propio catálogo. Nadie tiene que salir a buscar el curso.

• 20-30 min — Por lección
• 35.000+ — Módulos de aprendizaje

Le damos la información a la persona primero, y con el plan ya adjunto. Nadie recibe aquí un diagnóstico sobre sí mismo sin recibir a la vez qué hacer con él.

Cada persona lo usa en su idioma. Sea cual sea.

El producto se traduce solo y se verifica en cada cambio. Activar un idioma nuevo no es un proyecto de localización: es un ajuste.

El agente: Cierra solo la brecha de evidencia: localiza quién tiene skills declaradas pero nunca evaluadas, lanza por enlace las pruebas que faltan y deja un informe listo para el comité.

Agentes de IA que razonan sobre skills medidas, no sobre lo que dice cada CV.

Estos agentes ejecutan en vez de opinar por dos motivos que casi nadie reúne: parten de medición real y no de autopercepción, y razonan sobre un único catálogo de skills común a toda la organización.

Sobre qué razona

Medición, no autopercepción.

Debajo hay medición psicométrica real, y de cada dato se sabe de dónde sale: declarado, documentado o evaluado. Cuando un agente dice que un equipo no domina algo, no es su opinión: es lo que muestra la medición.

Un catálogo de skills estructurado, no etiquetas sueltas.

Cada skill llega con sus sinónimos reconocidos, sus perfiles de referencia y su peso dentro de cada rol, además de equivalencias con los estándares del sector. Los agentes se apoyan en ese catálogo, no en cómo esté redactado cada CV.

Qué hace

Iniciativas

Le encargas un objetivo y no una tarea: cerrar un gap concreto en un equipo, con un presupuesto de horas y un aviso si alguien se queda fuera. Hace el barrido, propone, ejecuta lo aprobado y persigue a los rezagados.

Hallazgos

Trae lo que nadie le ha pedido: un gap crítico, un grupo con riesgo de fuga, una oportunidad de movimiento interno. Con su gravedad, su alcance y las acciones sugeridas al lado.

Una bandeja de decisiones, no de trabajo

Llega con el trabajo hecho y la propuesta preparada. Lo que queda para ti es lo único que debería quedar: decidir.

Presupuesto y decisiones trazables

Cada agente se mantiene dentro del presupuesto que le pones y deja anotado el porqué de cada paso que da, no solo el resultado.

Ningún agente escribe nada en tu organización sin que alguien lo apruebe. Tú defines los criterios y decides qué se aplica.

Una sola plataforma para mapear skills, evaluar el nivel real, detectar gaps y cerrarlos con formación

Los cuatro pasos están conectados: la evaluación abre el gap y el gap trae ya la formación que lo cierra. Cada paso tiene su propia página con el detalle.

Mapear

Escribe el nombre de tu empresa y el agente construye el mapa: departamentos, perfiles y las skills que exige cada uno, contrastadas contra más de 2 millones de ofertas de empleo reales. También puedes empezar con un solo archivo o sincronizando tu HRIS. Nada se guarda hasta que tú lo apruebas.

Del nombre de tu empresa al mapa.

Evaluar

Un motor adaptativo elige cada pregunta en función de la anterior, sobre una biblioteca de más de 3 millones ya validadas, y para cuando el resultado alcanza confianza estadística. Menos preguntas, mejor elegidas, y un nivel que puedes defender ante cualquiera.

Menos preguntas, mejor elegidas.

Identificar

Un gap no es un informe: es un registro vivo. Se abre solo cuando la evidencia muestra distancia entre el nivel de una persona y el que pide su puesto, y se cierra solo — pero únicamente con evidencia del mismo tipo que lo abrió. Y sabrás qué perfiles cambian con la llegada de la IA.

La distancia exacta al puesto, por persona.

Cerrar

Cada gap llega con su solución ya adjunta: lecciones de 20-30 minutos por skill sobre un catálogo de más de 35.000 módulos de aprendizaje, planes individuales, campañas para toda la plantilla, plan de desarrollo, coaching del manager y mentoring interno.

Cada gap, con su solución ya adjunta.

Más de 200 organizaciones ya gestionan su talento por skills con nosotros

En Telefónica llevamos años trabajando con The Wise Skill. Nos ayuda a evaluar equipos y encontrar candidatos con una precisión que antes no teníamos. El ajuste persona-rol mejoró de forma clara desde el primer mes.

Ha sido una verdadera joya para mi trabajo. Ha transformado por completo los eternos procesos de selección, evitando así muchas pérdidas de tiempo y dinero. ¡Una alegría que se piense también en los recruiters!

Nos conectamos con tu software favorito

IA de confianza para RRHH: AI Act europeo, RGPD, ISO 27001 e ISO 42001

Nada se inventa

Toda skill extraída de un documento se rastrea hasta la frase exacta que la respalda.

Sin atarte a un proveedor

No dependemos de un único proveedor de IA, así que tu operación no queda atada a las decisiones de un tercero.

Auditado anualmente por terceros independientes

Planes y precios de la plataforma, sin permanencia ni sorpresas

Cuatro planes según el tamaño de tu plantilla y tu volumen de selección. Cancela en cualquier momento.

Starter: 219 /mes

Todo lo esencial para mapear, desarrollar y detectar brechas de skills

• 35.000+ skills disponibles
• 1.000 tokens de desarrollo
• Mapeo de skills & microlearning
• Dashboard de brechas
• Soporte por email
• Pago por uso

Starter + Pro: 399 /mes

Todo lo de Starter más exportación e informes avanzados

• 35.000+ skills disponibles
• 1.000 tokens de desarrollo
• Mapeo de skills & microlearning
• Dashboard de brechas
• Soporte por email
• Pago por uso
• Exportación de datos en múltiples formatos
• Informes personalizados de candidatos y empleados

Business: 799 /mes

Para empresas en crecimiento. Desarrollo ilimitado y selección de talento.

• 35.000+ skills disponibles
• 1.000 tokens de desarrollo
• Mapeo de skills & microlearning
• Dashboard de brechas
• Soporte por email
• Exportación de datos en múltiples formatos
• Informes personalizados de candidatos y empleados
• Hasta 100 empleados y 2.000 candidatos en selección
• Desarrollo ilimitado de empleados
• Integración ATS/HCM/portal
• Soporte prioritario

Enterprise: Personalizado

Para grandes organizaciones con necesidades a medida

• 35.000+ skills disponibles
• 1.000 tokens de desarrollo
• Mapeo de skills & microlearning
• Dashboard de brechas
• Soporte por email
• Exportación de datos en múltiples formatos
• Informes personalizados de candidatos y empleados
• Empleados y candidatos en selección ilimitados
• Desarrollo ilimitado de empleados
• Integración ATS/HCM/portal
• Soporte prioritario
• SSO & integraciones custom
• Skills y preguntas personalizadas
• Mapeo personalizado de tu organización
• Sesiones de acompañamiento y guía en la implantación
• Account manager dedicado

Antes de que te arrepientas de no haberlo probado.

14 días sin tarjeta

Empieza a usar el agente hoy. Sin compromisos, sin fricciones.

Primeros resultados en 24 horas

El primer resultado llega antes de que te arrepientas del trial.

Onboarding en 5 minutos

Lo que tardas en escribir el nombre de tu empresa y revisar el borrador.

Preguntas frecuentes sobre la plataforma y los agentes de IA

Escribe el nombre de tu empresa y ten tu mapa de skills hoy mismo.

14 días gratis, sin tarjeta.