Habilidades transversales, las competencias no técnicas que marcan la diferencia en cualquier rol
Las habilidades técnicas suelen ser distintas entre puestos de trabajo. En cambio, las skills transversales no dependen de esto: las necesitan los equipos de cualquier organización y departamento. ¿Quieres conocer un poco más de ellas?
¿Qué son las competencias transversales?
Cuando hablamos de habilidades transversales nos referimos a power skills que no dependen de un puesto o sector específico, sino que pueden aplicarse a diversos contextos laborales y complementan a las habilidades técnicas.
Tienen que ver con cómo pensamos, cómo interactuamos, cómo resolvemos problemas y cómo gestionamos los cambios. Son igual de importantes en un perfil junior que en una posición directiva.
Quizás haya personas en tu equipo que tengan una personalidad más comunicativa y les cueste menos desarrollar una habilidad relacionada con la comunicación efectiva. Sin embargo, es un error confundir las habilidades blandas o transversales con skills innatas, ya que es posible aprenderlas mediante formación y experiencia práctica.
¿Cuáles son las habilidades transversales más comunes?
Las transversal skills se agrupan en distintas dimensiones:
- Cognitivas. Permiten analizar información, generar ideas y tomar decisiones con criterio.
- Personales. Tienen que ver con cómo una persona gestiona sus emociones y actos, desde el conocimiento de sus fortalezas y límites hasta la capacidad de adaptarse y mantener el equilibrio ante la presión.
- Sociales. Se reflejan en la forma en que alguien se comunica, colabora o gestiona relaciones.
- Organizativas. Posibilitan planificar, priorizar tareas y actuar con autonomía. Son claves para ser eficaz en el trabajo diario.
- Digitales. Nos referimos a saber usar las herramientas, pero también a integrarlas de forma eficaz en las tareas diarias.
¿Cuáles son las habilidades transversales más importantes?
Saber cuáles son las habilidades transversales más relevantes en tu equipo permite priorizar su desarrollo con cabeza:
- Comunicación efectiva: permite expresar ideas con claridad, escuchar con atención y evitar malentendidos.
- Pensamiento crítico: ayuda a analizar situaciones, cuestionar supuestos y tomar decisiones con criterio.
- Trabajo en equipo: mejora la colaboración, distribuye mejor las cargas y fortalece los resultados colectivos.
- Adaptabilidad: facilita la respuesta ante cambios, incertidumbre o imprevistos sin perder eficacia.
- Resolución de problemas: permite encontrar soluciones prácticas ante obstáculos cotidianos o estructurales.
La importancia de las habilidades blandas o transversales en la empresa
Las competencias transversales son las que hacen que el trabajo fluya. Ayudan a que los equipos se entiendan, se organicen mejor, tomen decisiones con criterio y respondan con agilidad cuando algo cambia.
Formar en estas habilidades transversales no solo mejora el día a día del equipo, también reduce la rotación y mejora el ambiente laboral.
En The Wise Skill te ayudamos a detectar qué competencias transversales necesita tu equipo y a diseñar una estrategia clara para activarlas y hacerlas parte del día a día.
