Hay habilidades que sirven en un contexto laboral específico, pero otras sirven para cualquier puesto de trabajo. Incluso se aplican al ámbito educativo o personal. De hecho, algunas personas ya aprenden algunas de ellas a lo largo de su vida, en experiencias relacionadas o no con el mundo profesional. Nos referimos a las habilidades transferibles.
¿Qué son las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son aquellas competencias que pueden aplicarse en diferentes roles laborales, sectores o funciones. No dependen de una herramienta concreta ni de un contexto específico: se desarrollan a través de la experiencia y se activan allá donde se necesiten.
Te ponemos un ejemplo para que comprendas mejor el concepto. Imagina que en una compañía hay una persona que ha liderado equipos en un proyecto de diseño. Tiene una gran capacidad de coordinación, seguridad a la hora de tomar decisiones y buena comunicación. Estas competencias le ayudarán en otros contextos laborales, como un lanzamiento de producto en un sector distinto en el que nunca ha trabajado.
Resultan útiles en entornos cambiantes que precisan de una reconversión profesional, como ocurre en la era de la IA. También sirven de ayuda cuando la empresa abre procesos de promoción para cubrir algún puesto de rango superior.
¿Cuáles son las habilidades transferibles?
Pueden ser tanto habilidades blandas (soft o power skills) como hard skills. Estas habilidades no solo se aprenden en el entorno laboral. Por ejemplo, una persona que ha estudiado dos años en el extranjero, puede dominar el inglés. El desarrollo de su habilidad no se ha relacionado con el contexto profesional, pero sí es aplicable a un puesto de trabajo.
6 ejemplos de habilidades transferibles
- Comunicación efectiva. Imprescindible en cualquier entorno laboral para transmitir ideas con claridad y adaptar el mensaje al interlocutor.
- Liderazgo. Guiar equipos, tomar decisiones y asumir responsabilidades desde el respeto y la empatía.
- Resolución de problemas. Esencial para analizar situaciones y encontrar soluciones viables.
- Pensamiento crítico. Cuestionar, interpretar datos y tomar decisiones informadas. Una habilidad cada vez más valorada en el contexto de la IA.
- Adaptabilidad. Permite ajustar comportamientos y estrategias según el contexto.
- Colaboración. Nos referimos al valor de trabajar con otros desde la escucha, la empatía y el compromiso.
¿Cómo se aplican las habilidades transferibles en el entorno laboral?
Las transferable skills permiten que las personas se muevan entre equipos, proyectos o responsabilidades con mayor fluidez. También ayudan a romper silos, mejorar la comunicación entre áreas y activar sinergias en entornos diversos.
Quizás las personas de tu equipo cuenten con habilidades transferibles, pero te has percatado de ello. Incluso puede que ni siquiera sepan cómo aplicarlas a su rol o puesto de trabajo.
Te invitamos a evaluar el talento real de tu equipo. Porque a veces lo que necesitas está ahí, solo que no lo ves.
