Sostenibilidad y empleabilidad van de la mano. Las empresas que quieren mantenerse competitivas deben cumplir las normativas ambientales y formar equipos capaces de pensar y actuar con criterios sostenibles. Las green skills, también llamadas green job skills, son claves en esa transición.
¿Qué son las habilidades verdes?
Las habilidades verdes son competencias que permiten a las personas contribuir a la sostenibilidad ambiental desde distintos roles profesionales, ya sea en la toma de decisiones, la gestión de procesos, el desarrollo de productos o el trabajo operativo diario. Involucran conocimientos, actitudes y prácticas que favorecen un uso responsable de los recursos y un impacto positivo en el entorno.
Cuando hablamos de green job skills, no nos referimos solo a empleos o profesionales del sector ambiental. También afectan a tareas administrativas, operaciones, gestión de proyectos o desarrollo de productos.
¿Por qué incluir las green skills en tu estrategia de formación?
- Responden a nuevas demandas sociales y regulatorias, cada vez más exigentes con el impacto ambiental.
- Preparan a los equipos para adaptarse a cambios normativos o de mercado relacionados con sostenibilidad.
- Vinculan los objetivos sostenibles de la empresa con tareas concretas del día a día.
- Fomentan la innovación orientada al impacto positivo, abriendo nuevas oportunidades de negocio.
- Mejoran la reputación corporativa al construir una cultura coherente con valores sostenibles.
Ejemplos prácticos de green job skills aplicadas
Las green skills pueden verse reflejadas en acciones simples del día a día:
- Elegir opciones digitales para reducir el consumo de papel.
- Tener en cuenta el consumo energético al tomar decisiones técnicas.
- Proponer proveedores que trabajen con criterios sostenibles.
- Aplicar principios de economía circular en la planificación.
- Minimizar residuos y promover el reciclaje dentro del equipo.
¿Cómo empezar a trabajar las habilidades verdes en tu organización?
- Analiza qué impacto ambiental tiene cada área o rol dentro de tu empresa.
- Diseña formaciones cortas y prácticas, centradas en decisiones reales del día a día.
- Incorpora objetivos sostenibles en los KPIs o indicadores de desempeño.
- Lanza proyectos piloto que integren criterios verdes y permitan aprender haciendo.
- Reconoce y visibiliza las buenas prácticas para reforzar el cambio cultural.
- Relaciona las green skills con otras competencias clave, como pensamiento crítico o gestión de recursos.
Incorporar habilidades verdes es una ventaja competitiva. Identifica el nivel de green skills de tu equipo y alinéalo con tus objetivos de sostenibilidad. ¿Hablamos?
