Evaluar | Medir el talento real de tu equipo
Pasa de la intuición a la evidencia con la evaluación de talento
Entiende el talento que tienes y lo que te falta. Con una evaluación de talento objetiva, activas un workforce planning continuo que ajusta talento a demanda real con un lenguaje compartido de skills en tu organización.
De la intuición a la evidencia
- Mapa de habilidades más preciso de Europa
- +2 millones de preguntas predefinidas
- Medimos las soft, hard e IA skills
- Banco de talento de +1 millón de profesionales
Talent assessment con métricas que importan
Evalúa habilidades con datos reales, no con percepciones
¿Tu empresa decide con datos o con intuición? Con un assessment de talento en clave skills first puedes contrastar lo que pide cada puesto con lo que aporta cada persona hoy. Todo esto funciona porque se apoya sobre marcos de hard & soft skills definidos y comparables para toda la organización.
Un talent assessment como el nuestro integra:
- Medición de habilidades y desempeño con escalas homogéneas por rol.
- Herramientas de evaluación de talento potenciada con IA, con más precisión, sin sesgos y en menos tiempo.
- Informes individuales y adicionales listos para decidir planes de reskilling, movilidad o reclutamiento.
El resultado alimenta una planificación de la fuerza laboral: movilidad, formación o búsqueda de talento fuera cuando realmente aporta más.
¿Por qué apostar por la evaluación de competencias laborales con trazabilidad?
Del dato aislado al aprendizaje continuo
- Compara roles y personas con un marco único y ejemplos observables.
- Garantiza decisiones auditables con evidencia por ítem, no percepciones aisladas.
- Aporta comparabilidad real entre equipos y áreas bajo las mismas escalas.
- Acelera planes de reskilling hacia brechas que frenan el crecimiento de negocio.
- Integra la evaluación de competencias laborales en un ciclo continuo
- Facilita la movilidad interna segura y justa con criterios trazables y compartidos.
- Conecta acciones de formación con impacto medible en resultados del negocio.
Gana consistencia en las decisiones con la evaluación de habilidades
Más objetividad, menos sesgo en cada proceso
La evaluación de habilidades fija un marco común y único a la hora de gestionar tu talento. Define criterios claros por nivel, establece escalas comparables y alinea expectativas de rol con evidencias observables. Así, cada decisión clave —promociones, asignaciones, desplazamientos— parte del mismo lenguaje y evita interpretaciones distintas para casos similares.
Además, evaluar las skills impulsa a priorizar con estrategia qué brechas cerrar primero, dónde invertir en formación y qué movimientos internos activar. Como negocio ganas coherencia y solidez en decisiones porque cada ciclo añade histórico y consolida aprendizajes. El resultado se nota en conversaciones más objetivas, planes de carrera más claros y decisiones que resisten revisión. Así, priorizar skills nutre el workforce planning dinámico y coherente entre áreas.
Assessment de talento como base de una cultura de mejora continua
La mejora empieza con entender el punto de partida
El assessment de talento no solo mide habilidades y detecta skills gap en tu organización; instala hábitos asociados a una cultura de mejora continua. ¿Dónde se nota?
- Mentalidad individual. Cada persona ve sus habilidades reconocidas y su ruta de progreso clara; crecer pasa a formar parte del día a día.
- Managers que desarrollan. Los jefes dejan la intuición y se centran en conversaciones de mejora con objetivos específicos y medibles por skills.
- Objetivos con sentido. Los OKR se conectan a brechas de habilidades; cada trimestre mide avances y ajusta el foco para seguir creciendo.
- Formación con retorno. La inversión se dirige a gaps críticos detectados; el aprendizaje se orienta hacia resultados y no se diluye en hipótesis.
- Movilidad interna viva. Los proyectos encuentran talento por competencias demostradas; el equipo rota y gana polivalencia.
- Promoción justa. Se aplican criterios transparentes y comparables; la progresión depende de evidencias basadas en datos, no en percepciones.
- Onboarding que acelera. Desde el primer día, el rol se entiende por skills y expectativas; el tiempo de incorporación real se reduce.
- Liderazgo con visibilidad. Dirección ve mapas de talentos, anticipa riesgos y planifica promociones de roles de liderazgo con antelación.
- Innovación sostenida. Los equipos combinan habilidades complementarias y abren espacio a pruebas con aprendizaje medido.
La cultura se traduce en un workforce planning continuo, con revisiones que aseguran avance real. En resumen: con assessment de talento, el crecimiento deja de ser esporádico y se convierte en sistema. Cada decisión refuerza el progreso y la organización mejora en ciclos constantes.
Cómo trabajamos la evaluación de talento humano para pasar del mapa a decisiones
Convertimos el análisis en acciones concretas
Partimos del lenguaje común de skills que definimos al mapear tu talento —hard y soft bien descritas, niveles claros, un marco compartido entre áreas con una taxonomía clara de skills— para que la evaluación de talento sea comparable y defendible, no una suma de percepciones. Esa base evita ambigüedades, ordena criterios y conecta el análisis de personas con lo que el negocio necesita en cada rol.
Cuando el marco del rol ya está definido aplicamos el assessment de talento directamente sobre personas en función de la taxonomía de skills ya definida. Combinamos pruebas de conocimiento y ejercicios situacionales con medición de soft skills para obtener un diagnóstico objetivo del ajuste al rol.
De este proceso sale el KTI (0–100), un indicador que resume la idoneidad frente al perfil objetivo y muestra la distancia en skills que cada persona debe cerrar. Con esa lectura, las decisiones se ordenan: dónde enfocar desarrollo, qué movimientos internos contemplar y cuándo el mercado externo aporta más valor que la formación interna.
Esta vía es especialmente útil para equipos grandes, validaciones antes de promociones o procesos de movilidad geográfica donde se requiere coherencia entre áreas.
Plataforma de evaluación de talento potenciada con IA y apoyada en una base extensa que refuerza la calidad de la evaluación:
- + de 4.000 perfiles definidos
- + de 2.000.000 preguntas para valorar conocimientos específicos
- + de 25.000 skills/parámetros por perfil
- + de 1.000.000 usuarios registrados en la plataforma
Este volumen permite normalizar criterios, reducir sesgos, acelerar los tiempos y ofrecer lecturas consistentes a nivel individual y de equipo, manteniendo el mismo idioma de habilidades que consolidamos en el mapeo de tu talento.
Qué procesos podrás agilizar con nuestro servicio y herramienta propia de evaluación de talento
Simplifica la gestión, gana tiempo y precisión.
- Contratación: shortlist por competencias demostradas, no solo por CV.
- Movilidad interna: asignaciones por ajuste skill–rol.
- Formación: inversión enfocada en gaps que afectan al negocio.
- Liderazgo: identificación de perfiles con evidencias, no percepciones.
- Desempeño: revisiones objetivas con el mismo lenguaje para todos.
