Piattaforma di valutazione delle competenze alimentata dall'intelligenza artificiale
In pochi minuti valutiamo le competenze soft, hard e IA della tua organizzazione, riveliamo le lacune e ti forniamo un piano d'azione chiaro per colmarle.
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+200 aziende hanno già potenziato le loro competenze con noi
Grazie alle tue conoscenze, alla nostra piattaforma di Talent Intelligence e all'aiuto dell'intelligenza artificiale, puoi individuare le carenze di competenze della tua azienda in pochi minuti.
Hai bisogno di dati chiari e di obiettività, senza più riunioni improduttive.
Siamo esperti nella valutazione delle competenze. Costruiamo e adattiamo tassonomie di profili di competenze e valutiamo tali competenze in modo scalabile e integrato con le principali piattaforme di talento presenti sul mercato (ATS, HCM e portali di lavoro).
Competenze trasversali
Anche le competenze, le abilità, le capacità e la personalità sono un aspetto essenziale da valutare.
Basandosi su modelli ampiamente conosciuti nel campo della psicologia, la piattaforma incorpora le proprie valutazioni in blocchi da 10 e 30 minuti.
Abilità difficili
La competenza è al centro del nostro approccio. È l’elemento differenziante delle posizioni, soprattutto di quelle emergenti.
Misuriamo più di 800 soggetti attraverso fondamenti, concetti e tecniche e sviluppiamo nuovi test in base alle esigenze dei clienti.
La conoscenza e la padronanza dell’Intelligenza Artificiale è diventata una competenza chiave per qualsiasi profilo professionale.
La piattaforma di valutazione delle prestazioni valuta la comprensione, l’uso e l’applicazione pratica dell’IA in ambienti reali e decisionali, identificando il livello di adattamento.
Le 3 fasi della gestione dei talenti basata sulle competenze
Un percorso chiaro dalla mappatura all'azione, dando sempre priorità al talento interno.
01- MAPPATURA | Definire le competenze chiave
Crea una tassonomia delle competenze adatta alla tua azienda e allineata agli standard globali. Identifica le competenze critiche per i tuoi ruoli e obiettivi.
02- VALUTARE | Misurare il talento reale
Valutazione oggettiva delle competenze soft, hard e AI con dati attuabili. Comprendi il potenziale, le lacune e l'adattabilità dei tuoi team.
03- ATTIVARE | Colmare le lacune di competenze
Quando appaiono delle lacune, la piattaforma attiva i modi migliori per risolverle: formazione (up/reskilling), reclutamento di talenti esterni o applicazione dell'intelligenza artificiale per ottimizzare i risultati.
LA NOSTRA PROPOSTA
Dall'intuizione
all'evidenza
Tutto in 7 giorni. Senza attrito
Capisci quali talenti hai e quali ti mancano, con approfondimenti dinamici sulla domanda e l’offerta di competenze. Progetta il futuro del tuo team con una maggiore visibilità su persone e ruoli.
Valutare >> Visualizzare >> Agire
"Il 72% delle decisioni sui talenti si basa ancora sull'intuizione".
Brechas de skills que frenan la estrategia digitalFormaciones que no activan las métricas clavePromociones internas que disparan la rotación
L'abilità saggia
Trasformare le competenze in dati utilizzabili per far progredire la tua attività senza intuizioni
Trasforma le competenze in strategia
-40%
Rotazione della squadra
Riduci il turnover individuando e sviluppando i talenti interni con i dati, non con l'intuito.
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Velocità nel colmare le lacune
Triplicare la velocità nell'identificare e colmare le lacune di competenze critiche che ostacolano la tua attività.
-25%
Spese di formazione improduttive
Risparmia concentrando la formazione solo sulle competenze di cui il tuo team ha realmente bisogno.
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Più di 7 anni di competenze di responsabilizzazione
Le aziende di tutto il mondo si affidano già al nostro sistema di valutazione.
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"In Telefónica lavoriamo da tempo con la piattaforma The Wise Skill. Ci ha aiutato a valutare i team e a trovare i candidati in modo rapido ed efficiente. Risultati molto accurati nell'abbinamento persona-posizione".
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Talento Telefónica
"È stato un vero gioiello per il mio lavoro. Ha trasformato completamente gli interminabili processi di selezione, evitando così un sacco di perdite di tempo e di denaro. Sono felice che anche i reclutatori ci stiano pensando!".
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Reclutatore
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