Formar | Cerrar gaps con planes de desarrollo y reskilling
Alinea talento con objetivos estratégicos de la mano del reskilling
Las oportunidades de desarrollo profesional son una de las principales razones por las que el talento decide permanecer o abandonar una empresa. Cierra tus skill gaps de forma eficaz y estratégica con datos objetivos.
De la intuición a la evidencia
- Mapa de habilidades más preciso de Europa
- +2 millones de preguntas predefinidas
- Medimos las soft, hard e IA skills
- Banco de talento de +1 millón de profesionales
Reskilling y upskilling para evolucionar al ritmo del negocio
Formación alineada con las skills que impulsan el negocio
Formar a tu equipo no consiste en impartir cursos sin más; se basa en alinear la formación de tus empleados con las habilidades que tu negocio necesita para crecer. Con un enfoque de reskilling y upskilling basado en datos, conviertes el desarrollo del talento en una palanca estratégica.
Ambos procesos potencian las capacidades del talento de tu equipo a partir de:
- Las skills críticas definidas al mapear.
- El nivel real detectado al evaluar.
- La urgencia operativa identificada por el workforce planning.
Este sistema permite elegir qué brechas cerrar mediante formación y cuándo activar el reclutamiento de candidatos externos cuando el impacto requerido es inmediato
Un talent assessment como el nuestro integra:
- Medición de habilidades y desempeño con escalas homogéneas por rol.
- Herramientas de evaluación de talento potenciada con IA, con más precisión, sin sesgos y en menos tiempo.
- Informes individuales y adicionales listos para decidir planes de reskilling, movilidad o reclutamiento.
El resultado alimenta una planificación de la fuerza laboral: movilidad, formación o búsqueda de talento fuera cuando realmente aporta más.
Reciclaje profesional sin improvisación: un plan claro para cerrar brechas reales
Itinerarios de reskilling guiados por datos, no por intuición
El reciclaje profesional funciona cuando la formación encaja exactamente con las necesidades del negocio. Eso ocurre cuando se cierran skills gaps identificados con datos. Con nuestra metodología, el reciclaje profesional se convierte en una vía rápida y eficiente para mover talento hacia roles críticos sin renunciar a la calidad y sin apoyarse en la intuición.
Los itinerarios formativos se diseñan desde la distancia real entre el nivel actual del empleado y el nivel objetivo del rol. Esto evita cursos genéricos y orienta cada acción formativa hacia un KPI concreto.
Este paso es el que transforma una organización tradicional en una skills based organization: flexible, precisa y preparada para anticiparse a cambios.
Este proceso combina:
- Diagnóstico objetivo. Identificamos las brechas que frenan la productividad y el crecimiento de negocio gracias al análisis previo de mapear y evaluar.
- Itinerarios medibles. Cada persona entiende qué debe aprender, en qué orden y qué nivel necesita alcanzar para el nuevo rol.
- Comparabilidad. Se integran tanto hard y soft skills, así como IA skills, en rutas con hitos verificables y estratégicos para el negocio.
- Alineado con la planificación del talento. El workforce planning dinámico indica dónde conviene formar talento y dónde apostar por movilidad o contratación externa.
De esta forma, el reciclaje profesional deja de ser una acción reactiva y se convierte en un pilar estratégico dentro de una skills based organization.
Talent reskilling que convierte brechas en oportunidades
Formación precisa para activar talento interno
El talent reskilling transforma gaps críticos en capacidades listas para desplegar dentro de tu organización. Nuestra plataforma identifica qué habilidades requiere cada rol, contrasta esos niveles con las evaluaciones de tu equipo y propone rutas personalizadas para cada persona. El proceso combina:
- Más de 25.000 skills y 4.000 perfiles definidos para un diseño de planes de reskilling y upskilling precisos.
- Recomendaciones de formación específica a partir de la taxonomía de skill y de más de 2.000.000 de preguntas asociadas a skills.
- Comparación contra referencias internas y de mercado, con más de 900.000 usuarios evaluados en nuestra plataforma de skills potenciada con IA.
Este proceso convierte la formación en un motor estratégico: prepara talento interno para nuevos retos y reduce tiempos de adaptación en roles críticos.
El único programa de reskilling con trazabilidad completa y decisiones accionables
Reskilling medible, conectado a decisiones reales
Nuestros programas de reskilling están diseñados para ser accionables desde el primer día. Trabajan sobre el lenguaje común de skills que ya creamos en mapear y sobre la evidencia real obtenida al evaluar. Esto permite construir un programa con trazabilidad completa:
- Identificación de habilidades críticas.
Detectamos skills emergentes, necesidades por rol y áreas con mayor impacto en KPI. - Diseño del recorrido formativo.
Cada persona recibe un plan personalizado que cubre exactamente el gap real, sin cursos genéricos ni contenidos irrelevantes. - Formación conectada a resultados.
El avance se mide por skill, no por horas. Cada hito formativo se traduce en una reducción concreta del gap del rol. - Recalibración continua.
El progreso se integra en un workforce planning vivo que ajusta movilidad interna, nuevas rutas formativas o, si es necesario, procesos de reclutamiento.
Plataforma de evaluación de talento potenciada con IA y apoyada en una base extensa que refuerza la calidad de la evaluación:
- + de 4.000 perfiles definidos
- + de 2.000.000 preguntas para valorar conocimientos específicos
- + de 25.000 skills/parámetros por perfil
- + de 1.000.000 usuarios registrados en la plataforma
Este volumen permite normalizar criterios, reducir sesgos, acelerar los tiempos y ofrecer lecturas consistentes a nivel individual y de equipo, manteniendo el mismo idioma de habilidades que consolidamos en el mapeo de tu talento.